آلمان خواستار حضور زنان در هیئت مدیره شرکت های بزرگ می شود اخبار زنان


قانون گذاران آلمان پس از شکست تلاش های داوطلبانه برای رفع شکاف جنسیتی این کشور ، به شوراهای اجرایی نقل مکان می کنند.

شرکتهای آلمانی که در این لیست قرار دارند باید بعنوان بخشی از لایحه برجسته ای که روز چهارشنبه توسط دولت ائتلافی کشور به توافق رسید پس از تلاش های داوطلبانه برای جبران شکاف جنسیتی ، زنان را در هیئت های اجرایی خود شامل شوند.

بر اساس لایحه ای که مجلس به رای می گذارد ، شرکت های ذکر شده با چهار یا بیشتر مدیر باید حداقل یک زن را در هیئت مدیره خود منصوب کنند.

وزیر دادگستری ، كریستین لامبراشت به خبرنگاران گفت ، این قانون “یك سیگنال بسیار قوی” ارسال می كند و از شركت ها می خواهد “از فرصتی كه زنان با صلاحیت بالا ارائه می دهند استفاده كنند.”

وزیر خانواده فرانسیسکو گیفی گفت: “ما می توانیم نشان دهیم که آلمان در مسیر تبدیل شدن به یک جامعه مدرن و مناسب برای آینده است.”

آلمان ، اقتصاد پیشرو در اروپا ، از نظر نمایندگی زنان در سمت های ارشد ، نسبتاً ضعیف ارزیابی می شود.

براساس بنیاد AllBright ، که برای ارتقا diversity تنوع در جلسات فعالیت می کند ، فقط 12.8 درصد اعضای هیئت مدیره 30 شرکت بزرگ آلمان در این لیست – کسانی که در شاخص DAX تراشه های آبی در فرانکفورت هستند – زنان هستند. سالن ها

برای مقایسه ، آل برایت گفت که زنان 6/28٪ از نقش های اصلی در ایالات متحده ، 24،5٪ در انگلستان و 22،2٪ در فرانسه هستند.

AllBright در ماه اکتبر گفت که نمایندگی زنان در آلمان در طی شیوع ویروس کرونا ، تنها اقتصاد بزرگی که شاهد چنین کاهشی بود ، کاهش یافت و 11 شرکت DAX هنوز توسط مدیران کاملا مرد اداره می شوند.

درآمد زنان در آلمان به طور متوسط ​​20 درصد کمتر از مردان است ، در حالی که در اتحادیه اروپا 14 درصد درآمد کمتری دارند.

در حال حاضر هیچ شركت DAX توسط یك زن اداره نمی شود و شركت داروسازی Merck قرار است با روی كار آمدن بلن گاریو در ماه مه سقف شیشه ای این كشور را بشكند.

شرکت هایی که دولت در آنها اکثریت سهام را در اختیار داشته باشد ، قوانین سختگیرانه تری خواهند داشت ، حداقل یک زن در هیئت مدیره با بیش از دو عضو.

م Theسسه تحقیقات آلمان DIW اعلام کرد که از سهمیه زنان استقبال می کند ، اما خاطر نشان کرد که مشارکت زنان در هیئت مدیره با “سرعت حلزون” ادامه دارد.



دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *