طرح جدید بازنشستگی آرژانتین به زنان مراقبت می دهد اخبار تجاری و اقتصادی

[ad_1]

برای ماریا لوئیز سوارز ، 60 ساله ، بازنشستگی رویایی است که هرگز نمی تواند انجام دهد.

این در مورد کمبود کار سخت نیست. از زمانی که از استان آرژانتین سانتیاگو دل استرو به پایتخت این کشور ، بوینس آیرس نقل مکان کرد ، در سن 17 سالگی ، شغلی پردرآمد در نانوایی پیدا کرد ، مغازه ای را اداره کرد و خانه های دیگران را برای گذران زندگی تأمین کرد.

در همین حین ، او در دوران کودکی با فرزندانش در خانه ماند و با آنها مشاجره کرد و با شیفت های اضافی که هنگام از دست دادن شوهر سابقش شغلش را انجام می داد ، از آنها مراقبت می کرد.

اما بیشتر درآمدی که در طول عمر خود به دست آورده است به صورت ساعتی پرداخت می شود و ثبت نشده است. در حالی که این امر به او کمک می کرد تا بیشتر از آنچه را که در آن زمان به دست آورده بود نگه دارد ، اما منجر به حقوق ناچیز بازنشستگی نیز شد.

سوارز در گفتگو با الجزیره گفت: “من متوجه نشدم که این بدان معناست که وقتی زمان بازنشستگی فرا می رسد ، کوتاه می آیم.”

وضعیت او منحصر به فرد نیست. دولت آرژانتین تخمین می زند که بیش از 300000 زن بین 59 تا 64 سال نمی توانند بازنشسته شوند زیرا حق بیمه بازنشستگی لازم را دریافت نکرده اند.

این کمبود تا حد زیادی به دلیل تقسیم ساختاری کار است که زیربنای بسیاری از جوامع از جمله آرژانتین است. به هر حال ، زنان کمتر در نیروی کار رسمی مشارکت دارند زیرا مسئولیت مراقبت در خانه را بر عهده دارند.

بیشتر درآمدی که ماریا لوئیسا سوارز در طول زندگی خود به دست آورده است به صورت ساعتی پرداخت می شود و ثبت نشده است ، که منجر به کمکهای ناچیز بازنشستگی می شود. [Photo courtesy of Maria Luisa Suarez]

برای بسیاری ، مانند سوارز ، کارهایی که انجام می دهند نیز در شرایط نامطمئن تر و غیررسمی انجام می شود – یک نقطه ضعف دیگر در مورد پس انداز برای بازنشستگی.

اما دولت آرژانتین در تلاش است تا این نابرابری جنسیتی را با تعیین ارزش حقوق بازنشستگی برای زمانی که مردم برای تربیت فرزندان صرف می کنند ، اصلاح کند.

این برنامه ، که این هفته راه اندازی شد ، اولین بار است که نقش سرپرست بدون حقوق توسط دولت آرژانتین به عنوان یک کار شناخته می شود. انتظار می رود این سیاست به 155،000 زن دیگر امکان دریافت بلافاصله مستمری را بدهد.

از اول آگوست ، زنان می توانند معادل یک سال کمک های اجتماعی برای هر فرزند بزرگ شده یا معادل دو سال کودکی که فرزندخوانده است یا دارای معلولیت است ، دریافت کنند. در صورتی که زن قبلاً یارانه کودکان کم درآمد دریافت کرده باشد ، مبلغ آن به سه سال برای هر کودک افزایش می یابد.

این برنامه در دسترس هر زنی است که حداقل 60 سال سن داشته باشد و 30 سال حق بیمه بازنشستگی را جمع نکرده باشد.

به رسمیت شناختن ارزش مراقبت

بعد از اینکه فردی در آرژانتین 65 ساله می شود ، وی از حقوق بازنشستگی برخوردار است ، حتی اگر در طول زندگی کاری خود حق بیمه پرداخت نکرده باشد. اما با حدود 23000 پزو در ماه (237 دلار) ، این کمتر از خط فقر است و کمتر از حقوق بازنشستگی کسانی است که تحت طرح کلی بازنشسته می شوند ، که بر اساس مشارکت کارگران ساخته شده است و شامل این برنامه جدید می شود.

فرناندا راورتا ، مدیر اجرایی اداره امنیت اجتماعی آرژانتین (ANSES) ، در یک کنفرانس مطبوعاتی 13 ژوئیه با رئیس جمهور آلبرتو فرناندز ، گفت: “زنان و مردان از فرصت های یکسانی در بازار کار رسمی برخوردار نیستند.”

“این معیار بر این واقعیت تأکید می کند که زنان م effectivelyثرتر کار می کنند و ارزش مراقبت را تشخیص می دهد [work] راورتا افزود: در حق دسترسی به بازنشستگی “.

آخرین برنامه ANSES بخشی از تلاش مداوم برای مقابله با نابرابری جنسیتی در آرژانتین است ، موضوعی که توسط جنبش فمینیستی فعال سیاسی رهبری شده و سنگ بنای دوره ریاست جمهوری فرناندز است.

آلبرتو فرناندز ، رئیس جمهور آرژانتین در یک کنفرانس مطبوعاتی در 13 ژوئیه 2021 در تمپرلی در استان بوینس آیرس ، اعلام کرد که برنامه به رسمیت شناختن مراقبت از کودکان به عنوان کمک هزینه بازنشستگی زنان [Photo courtesy of the Office of the President of Argentina]

دولت فرناندز اولین اداره اقتصاد ، برابری و جنسیت را در کشور تأسیس کرد و سیاست هایی را برای رسیدگی به مسائل ساختاری که زمینه ساز نابرابری های اقتصادی بین مردان و زنان است ، تدوین کرد.

به همین منظور ، اداره کل سال گذشته گزارشی را منتشر کرد که نشان می داد “مشاغل مراقبتی” – مشاغل خانگی با حقوق و مشاغل خانگی بدون دستمزد – 16 درصد از کل تولید اقتصادی را شامل می شود ، بیشتر از صنعت (13.2 درصد) یا تجارت (13 درصد). به

آنا آریاس ، مددکار اجتماعی و دانشگاهی در دانشگاه می گوید: “جالب ترین نکته برای من و به نظر من قابل توجه این است که این سیاست مراقبت از زنان را به عنوان چیزی که باید به عنوان مشارکت در اشتغال شناخته شود ، ارزیابی می کند.” بوئنوس آیرس ، استاد ، به الجزیره گفت.

او می افزاید: “ما می توانیم از خود بپرسیم که آیا این کافی است؟” “من فکر می کنم سال کودک بسیار کوچک است ، اما راهی که باز می شود مهم است.”

این برنامه جدید نسبت به تلاش های قبلی برای از بین بردن فاصله بین پس اندازهای جنسیتی در دوران بازنشستگی در آرژانتین پایدارتر است و مشابه برنامه ای است که در اروگوئه در سال 2009 راه اندازی شد و به زنان اجازه داد تا 5 سال از خدمات مراقبت از کودکان مطالبه کنند.

دولت فرناندز اولین اداره اقتصاد ، برابری و جنسیت را در کشور ایجاد کرده است و سیاست هایی را برای رسیدگی به مسائل ساختاری که زمینه ساز نابرابری های اقتصادی بین مردان و زنان است ، تدوین می کند. [File: Erica Canepa/Bloomberg]

مرکز اجرای سیاست های عمومی برای برابری و رشد (CIPPEC) ، یک اتاق فکر مستقر در بوینس آیرس ، تأثیر سیاست جدید را با تقسیم نیروی کار زنان به سه گروه مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد: زنانی که در مشاغل رسمی کار کرده اند و توانایی پرداخت هزینه مراقبت از کودکان یا تکیه بر اعضای خانواده ؛ زنانی که کار آنها تکه تکه یا نامطلوب تر است و مشارکت در مراقبت از کودکان دشوارتر است. و زنانی که کار رسمی کمی داشتند یا نداشتند و مجبور بودند بیشتر وقت خود را صرف مراقبت از کودکان و سایر کارهای خانه کنند.

نتیجه گیری این است که برنامه جدید بیشترین سود را برای بخش متوسط ​​کارگران خواهد داشت.

لوسیانا پترونه ، هماهنگ کننده پروژه حمایت اجتماعی در CIPPEC. در مقابل الجزیره گفت: “این می تواند فردی باشد که بیشتر در بخش رسمی کار می کرد و سپس چند سال برای مراقبت از کودکان رفت و برگشت.” “اما در عین حال ، زنان زیادی هستند که حتی با این مقیاس ، به ژنرال عمومی دسترسی نخواهند داشت [pension] طرح. “

یافته های CIPPEC نشان می دهد که بیشتر زنانی که به سن بازنشستگی نزدیک می شوند در این گروه آسیب پذیر قرار دارند ، زیرا 60 درصد زنان بین 55 تا 59 سال کمتر از پنج سال مشارکت دارند.

حل مشکلات ساختاری

پترونه می گوید در حالی که ابتکار جدید چشم انداز بازنشستگی را برای بخشی از زنان آرژانتینی بهبود می بخشد ، مشکلات ساختاری که این مشکل را در وهله اول ایجاد کرده است هنوز باقی است.

او می گوید که برای اصلاح آنها ، سیاست های دیگری لازم است که زنان و مردان را تشویق می کند تا مسئولیت های مراقبت را تقسیم کنند – به عنوان مثال ، برای ایجاد مرخصی زایمان به اندازه مرخصی زایمان – لازم است.

پترونه می گوید: “در آرژانتین و آمریکای لاتین ، این موضوع کمی پیچیده تر است زیرا فقط زنان کمتر درگیر نیروی کار نیستند ، بلکه آنها در محیطی غیر رسمی تر کار می کنند.”

وی افزود: “بنابراین اگر بتوانیم مشارکت زنان در نیروی کار را افزایش دهیم ، اما مشاغل نامطمئن یا کیفیت پایین تری داشته باشند ، شما همچنان این مشکلات را خواهید داشت.”

برای سوارز ، که از سال 2011 با حقوق بازنشستگی کار می کند ، برنامه جدید ANSES قطعاً به کاهش بار مالی او با افزایش سن کمک می کند. اما او هنوز باید تا پایان عمر به کار خود ادامه دهد.

او می گوید: “با وجود اینکه من کار می کردم ، همه چیزهایی که به فرزندانم مربوط می شد – بردن آنها به پزشکان ، دریافت واکسن – من به تنهایی از این مسائل مراقبت می کردم.” “من مسئول بچه ها بودم.”



[ad_2]

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *